•  Спрашивали - отвечаем   •

Информирует комитет по экономике

ОРГАНИЗУЕТ МЕДОСМОТР РАБОТОДАТЕЛЬ

Любые медосмотры по инициативе предприятия или предпринимателя проводятся только за счет работодателя. Принуждение прохождения какого-либо освидетельствования за счет работника является незаконным. В случае если особенности производства требуют от работников прохождения осмотра, то работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой обязанности) медицинских осмотров работников организации.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнения им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им его трудовых обязанностей.

Перечень организаций, работники которых должны обязательно проходить медицинское освидетельствование, осмотры, закреплен в ст.213 ТК РФ, а также другими нормативными актами, такими, как действующее постановление СНК СССР от 1 октября 1936 г. "Об обязательном медицинском осмотре лиц, занятых в пищевом деле, на предприятиях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и на сооружениях по водоснабжению". Это работники организаций питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и т.д.

Если наличие санитарных книжек обязательно, то опять же расходы на их оформление лежат только на работодателе, а не на работнике. Соответственно, требовать их наличие - неправильно. Обязанность работодателя обеспечить их оформление.

А должен ли иметь тот или иной работник (включая офисных) санитарные книжки, этот вопрос отсылает к профилю организации. Они обязательны, если есть связь с пищевой промышленностью, с детьми и т.д. А вообще, по желанию и на средства работодателя, предварительные и периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией.

Газета "Российская торговля"
№12 (156) июнь.